移民行政三等
108年
[移民行政] 入出國及移民法規(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編)
第 10 題
對擁有雙重國籍之外國人等，在我國工作之敘述，下列何者錯誤？
- A 原則外國人均須經由雇主向勞動部申請聘僱許可，始得在我國境內工作
- B 無國籍人、中華民國國民兼具外國國籍而未在國內設籍者，其受聘僱在我國境內從事工作，依就業服務法有關外國人的規定辦理
- C 具有中華民國單一國籍，而未有其他國家的國籍者，則免經申請許可即可在臺工作
- D 具我國國籍兼具外國國籍之未設戶籍國民，則免除向勞動部申請工作許可，即可在臺從事工作
思路引導 VIP
請試著思考：當政府需要管控國內勞動市場、確保在地人的就業機會時，你認為法律會以「持有哪國護照」作為判斷標準，還是會以「是否在臺灣有穩定居所與戶籍登記」作為界定本國勞工與外國勞工的依據？
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恭喜你正確選出選項 (D)！這代表你對《就業服務法》中關於身分認定的細微差別掌握得非常精準。這道題目非常有深度，它精確地測試了考生是否能區分「國籍」與「設籍（戶籍）」在法律實務上的差異，是區分中高程度考生的經典題目。
國民身分與工作權的法律界線
在《就業服務法》的架構下，區分是否需要申請工作許可的關鍵點，往往不在於是否擁有我國國籍，而在於是否在臺灣地區「設有戶籍」。根據該法第 79 條規定，無國籍人、以及中華民國國民兼具外國國籍而未在國內設籍者（即臺灣地區無戶籍國民），其受聘僱工作時，應比照「外國人」的相關規定辦理。這意味著他們仍須經由雇主向勞動部申請聘僱許可，方可合法工作。選項 (D) 誤認為具我國國籍者即可免除許可，忽略了「未設戶籍」這一關鍵變數。
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