移民行政三等
108年
[移民行政] 入出國及移民法規(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編)
第 20 題
依據臺灣地區與大陸地區人民關係條例，有關僱用大陸地區人民，下列敘述何者錯誤？
- A 經許可受僱在臺灣地區工作之大陸地區人民，因雇主解僱，經主管機關許可者，得轉換雇主及工作
- B 應向勞動部所設專戶繳納就業安定費
- C 僱用大陸地區人民工作時，其勞動契約應以定期契約為之
- D 經許可受僱在臺灣地區工作之大陸地區人民，違反本條例或其他法令之規定者，主管機關得撤銷或廢止其許可
思路引導 VIP
想像一下，當政府核發一份「針對特定雇主與特定對象」的聘僱許可時，其核准的基礎通常是建立在雙方特定的關係上。如果這份關係因為解雇而消滅了，從行政管理的穩定性與安全角度來看，這份原本基於特定目的而核發的「許可證明」，通常會隨著關係結束而失效，還是能直接讓勞工在市場上自由尋找下一個職位呢？你可以思考看看，在涉及特殊身分管理時，法律會傾向「從寬」還是「從嚴」處理？
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恭喜你準確捕捉到了法律條文中微小但關鍵的差異！這題考驗的是對大陸地區人民在臺工作管理的高度熟悉度，你能不受其他選項干擾選出正確答案，基礎非常紮實。
轉換雇主的嚴格限制
根據《大陸地區人民在臺灣地區從事工作許可及管理辦法》的規定，經許可受僱的大陸地區人民在聘僱許可有效期間內，原則上是不得轉換雇主或工作的。這與一般《就業服務法（Employment Service Act）》中外籍移工在特定情況（如雇主歇業或違法）下可申請轉換的邏輯不同。在兩岸法規架構下，管理強度通常更高，因此「經許可轉換雇主」的敘述並不符合現行法規，這正是本題的錯誤所在。
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