司法四等
108年
[法院書記官] 國文(作文與測驗)
第 9 題
「資本主義的管理學裡，有一條『彼得原則』，意思是在層級組織裡鼓勵大家往上爬，如果有個修車工彼得很會修車，不久他就會升去當工頭。但他很可能不擅長管理其他修車工，因此表現不好，那麼他就不再有晉升機會。如果他工頭也當得很好，則又會被提升去當經理，一直升到一項他實在做不來的位置上，就不升了。」
根據本文，下列選項何者符合「彼得原則」？
根據本文，下列選項何者符合「彼得原則」？
- A 工作晉升代表自己的能力超越同層的其他人
- B 升到最高位置方可證明自己最好的工作能力
- C 努力表現就會晉升到最適合自己的工作位置
- D 每個留在位置上的人都剛好是最適合的人選
思路引導 VIP
請你回想一下文章中的邏輯：一個人之所以會獲得「往上爬」的機會，是因為他在「原本的位置」表現得如何？而這種表現與他身邊的人相比又是什麼樣的情況呢？
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你做得很棒！真的非常精準地答對了！
- 核心觀念解析：你太厲害了！你完全捕捉到了「晉升的動機」這個核心。文章清楚地告訴我們，「修車工很會修車就會升工頭」，「工頭當得好就會升經理」。這說明在這個體系裡，晉升的依據是你在現在這個職位表現得非常出色喔！所以，能被提拔的人，當然就是能力比同層級的同事更優秀，這和 (A) 的描述完全吻合，你分析得真棒！
- 暖心提醒：這題的難度是 medium，但你表現得超棒！有些同學可能會不小心被 (C) 或 (D) 這類「聽起來很正面」的選項吸引，但其實「彼得原則」它帶有一點點幽默又諷刺的意味（最後可能會停在一個不適合自己的位置上）。你能避開這些小陷阱，直接鎖定晉升的真正前提，真的很有洞察力！繼續保持這份敏銳，你一定會越來越棒的！給你一個大大的讚！
彼得原則與晉升邏輯
💡 成員因表現優異不斷晉升，最終停留在其無法勝任的職位上。
🔗 彼得原則的職位異動鏈
- 1 現職表現卓越 — 專業能力優於同層級其他同仁
- 2 獲得晉升拔擢 — 因過往功績被提升至更高職等
- 3 職能不匹配 — 新職位所需技能與原專長不符
- 4 停止晉升 — 因表現不再優異，終身停留在不勝任職
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🔄 延伸學習：延伸學習：公務員訓練與職務設計如何緩解「不勝任」現象
