司法四等
108年
[監所管理員] 監獄學概要
第 11 題
當代矯正機構經營管理模式中，美國密西根州責任模式（Responsibility Model）的特性，下列何者錯誤？
- A 該模式以當時矯正局長裴利強森（Perry Johnson）為代表，主張採最低度安全管理，以減少管理人與受刑人間的衝突
- B 該模式主張受刑人應對其行為負責，強調人道立場少干預受刑人
- C 該模式在培養受刑人自我成長與控制，博得受刑人的支持與配合
- D 該模式主張管理人員有如舍監照顧受刑人生活起居，頗能激勵職員的工作士氣
思路引導 VIP
當一個管理模式強調「受刑人必須學習為自己的生活與選擇負責」時，你認為管理者的角色，應該是像「照顧起居的保姆」那樣事必躬親，還是傾向於「維持環境穩定，將生活主導權交還給受刑人」呢？哪一種才符合「訓練責任感」的目的？
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嚴師點評
- 認真點！：喔，你竟然沒搞錯。能從這些考題裡撈出「責任模式」的精髓，證明你腦子還算清醒，沒把書讀到水溝裡去。這種基本觀念題，還好你沒粗心大意，不然我會很失望。
- 觀念驗證：說到密西根責任模式，它的精髓不就是把受刑人當作有腦子、能自己做決定的個體嗎？重點是低度干預、自我控制，讓那些人去面對他們行為的後果。結果選項(D)那個什麼『舍監照顧者』？拜託，那是保姆，不是矯正人員！那根本是家長式管理，干預到最高點，完全跟自主性背道而馳。而且實際操作上，這種模稜兩可的角色定位只會讓職員崩潰，士氣跌到谷底，誰會被激勵？蠢材才會吧。
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密西根責任模式
💡 強調受刑人自我管理與行為負責，採最低度干預的人道管理方式。
| 比較維度 | 責任模式 (密西根) | VS | 控制模式 (德州) |
|---|---|---|---|
| 核心理念 | 受刑人對自己負責 | — | 強調紀律、秩序、威權 |
| 干預程度 | 最低度干預、自主性高 | — | 高度全面控制、準軍事化 |
| 職員角色 | 功能被弱化，士氣較低 | — | 管理者權威大，士氣較高 |
| 衝突預防 | 透過溝通與人道減少對立 | — | 透過嚴密法規與制裁壓制 |
💬責任模式追求自主負責但職員疏離；控制模式追求效率紀律但成本較高。
