司法三等申論題
108年
[心理輔導員] 心理測驗與評量
第 二 題
某大數據新創公司想要引進心理測驗做為員工甄選的工具，以增進選才的效能；選才目標為具有數字及邏輯推理能力、能自我管理且具抗壓性的人才。假設該公司人資主管徵詢你的意見，你會建議該公司引進何種類型的測驗？原因為何？對於選用測驗有何建議？又如何設計研究以驗證引進的測驗確實能增進選才效能？（20 分）
📝 此題為申論題
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面對組織選才與心理測量結合的應用題，考生應先進行「工作分析」對應：將「數字邏輯」對應至認知能力/性向測驗，將「自我管理與抗壓」對應至人格測驗。接著，從心理測量學的核心標準（信度、效度、常模、作假防範）提出選用建議。最後，務必提出具體的「效標關聯效度（預測效度或同時效度）」量化研究設計，包含預測變項、效標變項的界定與統計分析方法（如迴歸分析），以展現實務研究能力。
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【破題】針對大數據新創公司的選才需求，應結合「認知/性向測驗」與「人格測驗」進行多重向度評估，並透過嚴謹的「效標關聯效度」研究設計來確保甄選工具的預測力與增量效度。 【論述】 一、建議引進的測驗類型與原因
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