第 一 題

「交叉驗證（cross-validation）」指在建立測驗預測模型（如多元迴歸方程式）或常模後，為了確認其預測力與穩定性，而將該模型應用於另一個獨立樣本進行檢驗的統計過程。 其特徵與核心概念包含： (1) 避免過度配適（Overfitting）：確保測驗模型並非僅抓取了原始樣本的特異誤差，而是具備推論至母體的類化能力。

「電腦適性測驗（computerized adaptive testing, CAT）」是指以「試題反應理論（IRT）」為基礎，透過電腦演算法根據受測者作答反應，動態調整後續試題難度的一種測驗形式。 其特徵與運作機制包含： (1) 理論基礎：需建置具備明確難度、鑑別度等參數之大型題庫。

「Holland 六角形」指 John Holland 所提出的職業興趣理論模型，將人類性格與工作環境歸納為六大類型：實用型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）及常規型（Conventional），簡稱 RIASEC。 特徵包含： (1) 空間位置代表心理相似性：在六角形排列中，相鄰的類型（如 R 與 I）特質最為相似；相隔的類型次之；相對的類型（如 R 與 S）差異最大，衝突性最高。

「離差智商（deviation IQ）」是一種基於「標準分數（standard score）」概念的智力評量指標，用以表示個體智力在同年齡常模團體中所處的相對位置，取代了傳統的「比率智商（心理年齡/生理年齡×100）」。 其特徵與意涵包含： (1) 統計基礎：將同年齡組的測驗原始分數轉換為常態分配，通常設定平均數為 100，標準差為 15（如魏氏智力量表）或 16（如史丹佛-比奈智力量表）。