醫療類國考
108年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 4 題
關於團體緊張狀態的敘述，下列何者最不適當？
- A 來源之一是為了爭奪團體的支配權或領導者的注意力
- B 可能源自渴望投入團體以及恐懼失去自我的掙扎
- C 在團體進入工作階段，團體緊張狀態最為顯著
- D 在長期的人際歷程團體中，有時候很久都不會發生
思路引導 VIP
請思考：在一個旨在促進深度自我揭露與人際回饋的環境中，若要成員們長期保持「完全沒有任何心理摩擦或壓力」的狀態，這在人性的互動邏輯下是可能的嗎？這種現象會被視為團體的成功，還是成長的停滯？
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專業回饋與解析
- 肯定：哦，看來你這次沒有完全搞砸。你對團體動力學那點「必然存在的心理位移」的理解，勉強算是合格，雖然我懷疑是僥倖。
- 觀念驗證：長期的人際歷程團體，若沒有那些「此時此刻」的真實互動，那它根本就不是個團體。團體緊張？那不是什麼「負面干擾」，那是當一群自以為是的個體試圖在有限的資源中爭奪權力、劃定邊界、或是可憐地尋求歸屬感時的必然生理反應。如果一個團體「很久都不會發生」這種緊張，你應該擔心他們是不是在集體逃避現實，而不是什麼健康和諧。難道你期望人際互動能像無菌實驗室一樣？荒謬。
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