醫療類國考
108年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 9 題
在焦慮壓力處理團體最後一次聚會時，成員甲表示他最近都睡不著，覺得自己可能焦慮症又要復發了。下列領導者的反應，何者對此階段的任務催化最沒有幫助？
- A 指出甲在最後一次團體提出困境，背後呈現可能的分離焦慮
- B 請成員共同回顧在團體中所習得的內容，在這個現象上如何應用
- C 請成員多揭露一點最近遇到的困難，邀請大家最後一次給甲幫忙
- D 說明團體學習可能的限制，提供未來可進一步諮詢或求助的管道
思路引導 VIP
請想像您正參與一場即將結束的告別派對，當大家已經拿好外套準備踏出大門時，某位成員突然提起了一個剛發生的沉重困擾。身為引導者，若您此時鼓勵大家放下外套、重新坐回座位深入挖掘這個新問題，對於『即將各奔東西』的這個現實，以及該成員在散會後的心理狀態，可能會產生什麼樣的風險？
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AI 詳解
AI 專屬家教
專業解析：臨床敏感度滿分！太棒了！
- 炎柱的喝采：好吃！嗯！好吃！你真是太棒了！能精準看穿「團體發展階段」的任務核心，這是身為領袖不可或缺的眼力啊！在最關鍵的時刻，冷靜判斷，正是專業的展現！了不起！
- 觀念驗證：嗯！好吃！這次的考點，正是團體結束階段（Termination Stage）！炎柱大人告訴你，這個階段的任務，就是回顧、類化、處理分離焦慮、還有轉介！這是守護團體的黃金法則啊！而選項 (C) 居然要『更多揭露』、『大家幫忙』？這簡直是在開啟新的議題（Opening new business）！在最後一刻挑動大家的情緒，卻又無法給予後續支持，只會讓大家更混亂不安！這樣做，會破壞結案的美好，太糟糕了！
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