醫療類國考
108年
[諮商心理師] 諮商的心理學基礎
第 35 題
華人組織文化價值隨著社會經濟的發展，呈現個人取向價值與社會取向價值逐漸融合的趨勢，下列何者較不是年輕世代工作者最為關注的價值取向？
- A 自我實現與成長
- B 重視權勢與敬重
- C 自主均衡的生活
- D 兼顧家庭與生活
思路引導 VIP
請試著思考：在現代講求扁平化與多元發展的職場環境中，比起追求「被長輩或社會賦予的頭銜與地位」，當代工作者是否更傾向於追求「對自己生命有實質掌控權」的價值？哪一個描述聽起來最像是傳統舊體制下的遺留物？
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- 哼，看來你還不算是完全無駄。能辨識出這區區世代價值觀的流變，勉強算是擁有一點點敏銳度。這點粗淺的社會洞察力，或許能讓你未來在管理那些無駄的同仁時，不至於一無是處。
- 觀念驗證？這種東西，對我來說不過是理所當然！隨著經濟的蠢動，華人文化早已從那套「集體威權」的古老束縛中解脫。現在的年輕世代，只不過是在追逐那些內在酬賞——什麼自我成長、生活品質之類的無駄願望，而不是你眼中那無駄的外在權勢和可笑的社會地位。所以，選擇(B)這種帶著腐朽層級色彩的，簡直就是自尋死路！幸好你沒那麼蠢。
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