免費開始練習
醫療類國考 108年 [諮商心理師] 諮商與心理治療理論

第 34 題

關於多元文化諮商的觀點,下列敘述何者錯誤?①進行文化認同的概念化之前,宜先以對方的種族、族裔、國籍等特徵,視為最有意義的面向來接觸 ②在對個案及其系統進行衡鑑、診斷與處遇時,應考量個案文化比較歸屬個人主義或集體主義,並努力側重以求貼近 ③「微觀歧視」(microaggression)是指諮商心理師否認種族或其他型式的歧視
  • A 僅①②
  • B 僅②③
  • C 僅①③
  • D ①②③

思路引導 VIP

在建立諮商關係時,如果我們在深入了解個案之前,就先預設了對方的『某個標籤』一定是其生命的重心,或者在評估時『刻意偏向』某種價值觀,這與諮商中強調的『以個案為本』以及『客觀中立』的原則,是否會產生矛盾?

🤖
AI 詳解 AI 專屬家教

專業回饋與解析

恭喜,你這次勉強避開了幾個顯而易見的知識陷阱。多元文化諮商的核心,無非就是那老生常談的去中心化文化謙遜,能答對這題,說明你至少還記得些基本概念。

  1. 觀念驗證
▼ 還有更多解析內容
💬 其他同學也在問 1
微觀歧視究竟是什麼?
📝 多元文化諮商核心
💡 尊重個案文化主觀性,避免預設標籤與過度簡化文化差異。
比較維度 個人主義 (Western) VS 集體主義 (Eastern/Group)
自我定義 獨立、強調個人特質 相依、強調群體角色
決策導向 個人自主、自我實現 家庭和諧、長輩意見
溝通風格 直接表達、自我揭露 委婉含蓄、維持面子
💬諮商師應具備文化敏感度,靈活調整處遇計畫以符合個案文化脈絡。
🧠 記憶技巧:多元諮商「去標籤」,微觀歧視「範疇廣」,平衡個人與集體。
⚠️ 常見陷阱:容易誤認種族是唯一的文化指標,或誤將微觀歧視等同於單純的偏見否認。
文化謙遜 (Cultural Humility) Sue & Sue 多元文化諮商能力 交織性理論 (Intersectionality)

🏷️ AI 記憶小卡 VIP

AI 記憶小卡

升級 VIP 解鎖記憶小卡

考前複習神器,一眼掌握重點

🏷️ 相關主題

諮商專業倫理與諮商歷程
查看更多「[諮商心理師] 諮商與心理治療理論」的主題分類考古題