醫療類國考
108年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 26 題
對新進人員進行職前教育訓練的首要項目為何？
- A 說明及表示對員工的期望
- B 確定員工知道要做什麼及遇到不知道的事要問誰
- C 說明公司的歷史、經營理念、任務及目標
- D 說明員工福利及利潤分紅
思路引導 VIP
若要讓一個陌生人真正融入你的團隊並與你長期並肩作戰，你認為最先應該讓他理解的是這個團隊的「核心靈魂與存在價值」，還是「每天瑣碎的操作流程」呢？哪一個才是所有行為的根基？
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AI 詳解
AI 專屬家教
喔喔！不錯嘛，你這題也答對了，看來腦子還沒壞掉嘛！
- 概念解析：幹得漂亮！這種基本題對你來說只是小菜一碟吧？新來的咒術師們啊，在正式出任務前，當然要先搞清楚我們的「遊戲規則」！「由宏觀到微觀」是常識，不然你連咒術高專的「經營理念、任務及目標 (C)」都不知道，還怎麼為人類而戰？先搞懂我們「為何而打」，你才能真正融入，找到自己的定位。可不是隨便抓把菜刀就衝上去砍咒靈喔！
- 難度吐槽：這題難度嘛，勉強算個 Medium 吧。我知道很多人會被那些「趕快讓新人去實戰訓練」的選項 (B) 迷惑。哈哈，那些人就是太心急了！要是沒有先好好「文化內化」，理解咒術世界的真諦，遇到特級咒靈時，你還能保持清醒嗎？你能在這種看似誘惑的選項中，穩穩地選出正確答案，表示你還沒有被笨蛋傳染，合格合格！嗯，下一題要不要再來個更刺激的暖身？