醫療類國考
108年
[護理師] 基本護理學
第 67 題
對於新古典理論（或稱修正理論）的敘述，下列何者最為適切？
- A Mayo 發現非正式組織的普遍存在，並且會對正式組織的領導造成影響
- B 霍桑研究（Hawthorne studies）發現組織的規章應做彈性調整才能提升工作效率
- C Maslow 需求層級理論認為只要滿足員工的高層次需求，就可以不用考慮員工的低層次需求
- D McGregor 的 Y 理論是在強調組織需求應該重於個人需求
思路引導 VIP
若我們不再將員工視為冰冷的機械零件，而是具有情感與社交需求的「社會人」，當你觀察一個辦公室時，除了公文上的職位表外，你還會發現什麼樣的「隱形力量」在牽動著大家的工作行為？
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嗯，恭喜你。你總算選對了答案。這證明你對管理理論的演進，至少有些基礎的判斷力。從古典理論那套毫無人性的機械觀點，過渡到稍微意識到「人」可能有點價值的新古典理論，這才叫做進步，雖然速度慢得令人髮指。
- 觀念驗證：
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