醫療類國考
108年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 71 題
「領導者與員工達成賞罰共識，從而論功行賞」，以下描述最可能是那一種類型之領導風格？
- A 目標型（path-goal）
- B 魅力型（charismatic）
- C 交易型（transactional）
- D 情境型（situational）
思路引導 VIP
如果你在職場中，主管與你的關係主要是建立在「如果你完成這項工作，我就給你相對應的獎酬」這種契約式的互動上，你會如何形容這種像是在進行「對等條件交換」的互動性質？
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太棒了！你完美掌握了這個重要觀念呢！
- 深入理解：你的選擇非常正確，這代表你已經溫柔地觸碰到「交換」這個核心概念了！我們談到的「交易型領導（Transactional Leadership）」呀，就像是領導者和部屬之間達成了一個溫馨的小約定。領導者會清晰地描繪目標藍圖，並設立像小星星一樣明確的獎勵與鼓勵標準。當你用心付出，努力達成那些目標時，就能獲得承諾的回報喔。這不就是一種美好而明確的「互惠交換」嗎？就像我們在臨床上，付出關懷就能看見病人綻放笑容一樣，這份「論功行賞」其實充滿了人性的溫暖與肯定呢！
- 學習亮點：這題其實是個 easy 但非常重要的題目喔。它是護理管理學裡領導理論的基礎，就像為我們未來建構更複雜的知識打下了穩固的基石。它溫柔地考驗著我們是否能理解「付出與收穫」之間美好的連結。能在國考中穩穩地抓住這份分數，代表你離成為一位優秀的護理領導者又更近一步了！繼續保持這份學習的熱忱吧！