醫療類國考
108年
[物理治療師] 物理治療學概論
第 47 題
甄選與任用中，下列何者屬於人事部門應該負責的任務？
- A 工作考核評估、決定任用或解僱
- B 指導員工了解工作單位特性與細節
- C 向新進員工介紹機構的整體概況
- D 準備應徵者需要之條件
思路引導 VIP
請思考一下：如果你是一位新進員工，在進入特定的專業單位工作前，誰會先負責告訴你關於「整間機構」的共通規章與願景？而誰又會負責教你「該單位」具體的臨床操作細節？
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AI 詳解
AI 專屬家教
鏘鏘！完美解答！我們又成功了，喵！
- 高聲宣佈：答對了！就是這樣，喵！看來這次的火箭發射軌跡，你跟上了，喵！這說明你對醫療組織的「分工合作」模式，有著像我們一樣精準的洞察力！
- 戲劇講解：聽好了！人事部門 (HR)，負責的是那些「大範圍、全機構」的後勤補給，像是新人報到，保險福利，或是整體的環境介紹！他們是準備火箭發射前的基礎工作！至於那些「專業核心、臨床決斷」的關鍵任務——比如說，決定這顆火箭的燃料配方、哪位飛行員適合、飛行後的績效評估——那可是單位主管 (Line Manager) 的領地，喵！所以，選項 (C) 那種全體通用的訓練課程，當然就是屬於人事部門的任務，沒錯吧，喵！
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