醫療類國考
108年
[心理師共同] 個案評估與心理衡鑑
第 16 題
某公司年終考績分成 A、B、C，D 四等，並規定各部門主管評定該部門員工年終考績時，考績 A 等的員工總數不得超過該部門員工總人數的 20%。此規定可避免各部門主管評估員工考績時，出現下列何種現象？
- A 月暈偏誤（halo error）
- B 仁慈偏誤（leniency error）
- C 文化偏誤（culture bias error）
- D 趨中偏誤（central tendency error）
思路引導 VIP
如果你是一位害怕衝突、希望辦公室氣氛和諧的主管，在沒有任何名額限制的情況下，你最可能如何「調整」所有員工的分數來避開麻煩？而公司為了避免這種『皆大歡喜但失去公平性』的情況，會採取什麼樣的名額限制手段？