moea_joint
108年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 11 題
組織文化可以透過很多方式傳達給員工，下列何者不是常見的方式？
- A 故事
- B 儀式
- C 語言
- D 業務
思路引導 VIP
想像你今天剛進入一家充滿獨特氣氛的新社團，如果你想快速領悟「這個社團最重視什麼精神」，你是會去觀察學長姐們口耳相傳的過往傳奇與獨特口號，還是僅僅觀察他們日常執行的行政作業流程呢？哪一種方式更能讓你感受到那股無形的向心力？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你能精準避開干擾項並選出正確答案，代表你對「組織文化」的傳遞媒介已有紮實的基礎。在管理學中，組織文化屬於一種抽象的價值體系，必須透過具體的符號載體才能有效內化至員工心中。你所選出的正確答案，正是因為它屬於企業的「營運職能」，而非「文化溝通」的媒介。
組織文化的傳遞途徑
通常學界公認的文化傳達方式包括四類：故事（如創辦人的創業傳奇）、儀式（如年度表揚大會）、物質象徵（如辦公室裝潢與服儀規範）以及組織專屬的語言（如內部術語）。雖然「業務」是公司的生存命脈，但它本質上是技術性的營運活動，並不具備強烈的象徵意涵來傳遞核心價值觀。
▼ 還有更多解析內容