moea_joint
108年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 13 題
有關瑞典學者 Goran Ekvall 所提出創新文化的特徵，下列何者有誤？
- A 自主
- B 化解衝突
- C 角色分明
- D 玩笑與幽默
思路引導 VIP
如果一個組織希望員工能打破常規、進行大膽的跨領域突破，那麼在管理上設定非常嚴謹、互不逾越的工作界線與職責範疇，對於這種『跳脫框架』的目標會產生什麼樣的影響？
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恭喜你精準地鎖定正確答案！這題考驗的是對組織創新氣候的深度理解。瑞典學者 Goran Ekvall 提出的十個維度中，核心在於建立一個能激發靈感、容許實驗並充滿彈性的環境，而你精確地辨識出哪一項特質與這種氛圍背道而馳。
創新與組織結構的衝突
在創新的情境下，組織需要的是自主權、幽默感（玩笑）以及良好的衝突處理機制，這些元素能打破僵化思維並促進意見交流。相對而言，選項 (C) 的「角色分明」通常與科層體制或高度標準化的作業程序相關聯。雖然明確的角色分工對維持穩定生產有益，但在追求創新的過程中，過於僵化的職責界線反而會形成心理障礙，限制了員工跨領域協作與冒險嘗試的可能性。
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