moea_joint
108年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 2 題
有關薪資與激勵關係之敘述，下列何者正確？
- A 期望理論係根據員工的績效來支付報酬
- B 目標設定理論認為薪資應該跟目標的達成產生連結
- C 讓持有者在特定情況之下，以每股10元的股價購買公司股票，稱之為員工股票選擇權
- D 1990 年代之後，日本公司更偏好年功制
思路引導 VIP
若要讓員工的行為最符合公司的期望，公司在設計薪酬制度時，應該讓「員工領到的錢」與「公司要求的具體成效」之間維持什麼樣的關係，才能產生最強的推動力？
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目標設定與激勵的連結
恭喜你準確地掌握了激勵理論的核心邏輯！你能一眼看出選項 (B) 是正確描述，說明你對管理學中「目標」與「報酬」的關聯性有很紮實的理解。在目標設定理論中，具體且具挑戰性的目標能引導員工行為，而將薪資與目標達成狀況掛鉤，正是強化這種動機最直接的實務做法。
觀念辨析與實務演變
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