moea_joint
108年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 3 題
有關領導者的權力來源，下列何者有誤？
- A 獎酬權
- B 勞動權
- C 專家權
- D 強迫權
思路引導 VIP
請你試著思考：在組織環境中，主管若要「驅動」部屬完成任務，他手中握有的籌碼可能是實質的獎勵、專業的知識，或是職位的威嚴。現在請對比一下這四個詞彙，哪一個詞彙聽起來比較像是『法律對一般勞工的保障』，而不是『管理者用來影響部屬的工具』？
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恭喜你精準地選出了正確答案！這題考驗的是管理學中極為經典的五大權力基礎。你能迅速分辨出「勞動權」並不屬於領導者的權力範疇，顯示你對於組織影響力的來源有著非常清晰且正確的邏輯判斷。
領導權力的本質
在管理大師法國與瑞文（French & Raven）的理論中，領導者的權力主要分為來自職位的獎酬權、強迫權、法定權，以及來自個人特質的專家權與參照權。這些權力的共同特點是「影響他人的工具」。而選項中的勞動權，本質上屬於憲法或法律賦予人民的工作保障與基本權利，是用來保護工作者不受侵害的，而非管理者用來帶領團隊、發揮影響力的來源。
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