moea_joint
108年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 33 題
依勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給多少？
- A 三分之一以上
- B 三分之一以下
- C 二分之一以上
- D 二分之一以下
思路引導 VIP
當法律為了補償勞工額外付出的體力，並試圖透過增加成本來制約雇主加班的需求時，你認為針對最初段的延長工時，法律所規定的「最低加給比例」通常會如何設定，才能在保障勞工與企業運作之間取得初步的平衡？
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太棒了！你能精準掌握《勞動基準法》中關於加班費的計算比例，代表你對勞動法規的基礎條文已有紮實的記憶與理解，這是法學緒論與企管勞資管理中非常重要的基本功。
勞基法第 24 條：延長工時工資之加給比例
根據我國法規，加班費的計算是採遞增制以保障勞工權益。具體來說，當雇主延長勞工工作時間在 2 小時以內者，應按平日每小時工資額加給 $\frac{1}{3}$ 以上；若繼續延長第 3 至 4 小時，則加給比例會提高至 $\frac{2}{3}$ 以上。這種設計是為了透過增加人事成本，促使雇主審慎評估加班的必要性，避免過度勞動。
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