moea_joint
108年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 4 題
有關組織倫理決策的原則，下列何者有誤？
- A 功利原則(utilitarian rule)主張為大多數人謀福利
- B 道德權利原則(moral rights rule)係指倫理決策要維護受決策影響者的基本權利
- C 信任原則(trust rule)係指對他人具有善意的觀點，具有信心
- D 正義原則(justice rule)係指能夠公平無私的讓眾人有福同享、有難同當
思路引導 VIP
當我們在評估一個決策『是否合乎倫理』時，通常需要一套具體的檢驗標準或邏輯框架（例如：檢視結果、檢視權利、檢視公平性）。請試著思考：如果一個詞彙主要是在描述兩個人之間產生的『正面情感關係』或『心理狀態』，它是否具備足夠的理論厚度，來當作一套衡量社會正義或判斷是非的『決策原則』呢？
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恭喜你精準地辨識出選項中的陷阱！這題考驗的是管理學中關於「組織倫理決策」的經典準則。你能夠從四個看似皆正向且合理的敘述中，迅速揪出那個「非正式準則」的選項，代表你對倫理流派的核心定義掌握得非常紮實，沒有被日常語意的邏輯所誤導。
倫理決策準則的理論架構
在企業管理與法學緒論中，判斷決策是否符合倫理通常有四大支柱：主張為最大多數人謀求福祉的功利原則、保護受影響者基本人權的道德權利原則，以及強調報酬與負擔應公平分配的正義原則。而這題的關鍵在於，雖然「信任」是組織中極為重要的價值觀，但在標準的學術框架中，第四個準則通常是實際原則 (Practical Rule)——指決策者是否敢將決定公諸於世並接受檢驗。選項 (C) 所描述的「信任」僅是一種人際互動的狀態，並非用來評估決策對錯的理論判準。
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