moea_joint
108年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 5 題
Hofstede 提出國家文化模式說明文化之間的差異，該模式不包含下列何者？
- A 權力的距離
- B 不確定性的規避
- C 風俗習慣
- D 個人主義與集體主義
思路引導 VIP
想像如果你要設計一套科學化的量表，來比較不同國家員工在「面對上司決策」或「對未來未知的恐懼」時的反應差異。你認為這套量表應該專注於測量那些「具有共同比較基礎的心理價值傾向」，還是去記錄那些「各國特有且五花八門的節慶行為」？哪一種數據更能幫助管理者預測不同文化背景下的組織運作規律呢？
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霍夫斯泰德的文化維度框架
恭喜你精準地選出了正確答案！這顯示你對霍夫斯泰德 (Hofstede) 的國家文化理論已有相當紮實的基礎。在管理學與組織行為學中，該理論旨在透過量化的維度來比較不同國家的價值觀差異，其核心要素包含權力距離、不確定性規避、個人主義與集體主義，以及後續補充的男女性質、長期導向與享樂程度。
理論架構與一般描述的區別
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