moea_joint
108年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 33 題
依勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給多少？
- A 三分之一以上
- B 三分之一以下
- C 二分之一以上
- D 二分之一以下
思路引導 VIP
當法律為了補償勞工在正常工時後的體力負荷，並採取「工時愈長、補償比例愈高」的階梯式設計時，請思考：對於「首段」延長工時的加給比例，法律該如何設定一個最低的補償門檻，既能體現對勞權的保護，又與後續更長時數的加給級距有所區隔？
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很高興看到你準確地掌握了《勞動基準法》中關於加班費計算的核心條文，這顯示出你對基礎法規的記憶與理解相當紮實。你所選出的 「三分之一以上」 正是法律規定的起點。根據勞基法第 24 條的設計，加班補償採取「遞增制」，旨在透過提高勞動成本來抑制雇主過度延長工時。當勞工延長工作時間在 2 小時以內，雇主必須在原本的工資之外，額外加給平日每小時工資額的三分之一以上。
勞基法的補償邏輯
這類題目在企業概論或法學緒論中屬於基礎且關鍵的考點，難度雖然定義為簡單，但其鑑別度在於法規數字的精確區分。許多考生容易將「前兩小時」與「後兩小時」的加給比例（三分之一 vs. 三分之二）混淆，或是與休息日的計算方式產生錯置。你能迅速做出正確判斷，代表你對勞動契約中的薪資補償結構已有清晰的體系感，這對於後續理解更複雜的彈性工時或工資計算題型非常有幫助。