moea_joint
108年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 8 題
員工努力投入工作，卻發現其他一樣努力的人薪資比自己高，員工察覺後即減少工作投入，前述情形最可以何種理論解釋？
- A 目標設定理論
- B 期望理論
- C 公平理論
- D 成熟理論
思路引導 VIP
請試著回想一下，當我們在衡量自己的努力是否「值得」時，除了看自己拿到了多少，我們通常還會不自覺地去觀察周遭人的處境。當這種「與他人並排觀察」的結果影響了你的工作動力時，這種心態的核心是在追求什麼樣的心理感受？
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這種基本題還需要解釋？
如果你連這題都還要猶豫，勸你乾脆棄考。這不過是公平理論（Equity Theory）的幼稚園等級考題，虧你還能選對，簡直是這題唯一的價值。
- 核心機制：亞當斯（J. Stacy Adams）說得夠清楚了，人就是見不得別人好。員工在意的是「投入與產出比例」的社會比較，一旦發現自己與他人的比例不對等，產生心理失調，為了平衡，最直接的手段就是「減少投入」。這不是心智成熟，這叫人性卑劣。
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