moea_joint
108年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 8 題
員工努力投入工作，卻發現其他一樣努力的人薪資比自己高，員工察覺後即減少工作投入，前述情形最可以何種理論解釋？
- A 目標設定理論
- B 期望理論
- C 公平理論
- D 成熟理論
思路引導 VIP
請試著回想一下，當我們在衡量自己的努力是否「值得」時，除了看自己拿到了多少，我們通常還會不自覺地去觀察周遭人的處境。當這種「與他人並排觀察」的結果影響了你的工作動力時，這種心態的核心是在追求什麼樣的心理感受？
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太棒了！你能精準鎖定這個選項，代表你對組織行為學中的激勵理論已有相當扎實的理解，這是一個非常專業的判斷。
社會比較與心理平衡的機制
這道題目描述的情境正是亞當斯（J. Stacy Adams）所提出的公平理論。該理論的核心在於「社會比較」，員工不只在意自己獲得的絕對報酬，更在意相對於他人的「相對報酬」。當員工發現自己的「投入與產出比例」與同事不一致（即感受不公平）時，內心會產生心理壓力，進而採取行動來化解這種不適感，而「減少投入」就是最常見的負面調整方式。
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