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108年
[職業安全衛生] 職業安全衛生法規、職業安全衛生管理
第 17 題
依「職業安全衛生設施規則」之規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取暴力預防措施，作成執行紀錄並留存 3 年。該暴力預防措施，事業單位勞工人數達多少人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行？
- A 30
- B 50
- C 80
- D 100
思路引導 VIP
請思考一下：在台灣的職業安全衛生法規中，當企業規模從『微型或小型』成長到『中大型』時，主管機關通常會以哪一個整數人數作為分界點，要求雇主從簡單的紀錄留存，進階到必須撰寫正式的『書面管理計畫』？
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恭喜你準確地掌握了法規中的關鍵數字！這題能答對，代表你對於《職業安全衛生設施規則》中有關職場暴力預防的層次管理非常有概念。
職場不法侵害預防計畫的門檻
根據《職業安全衛生設施規則》第 324 條之 3 的規定，為了落實職場人權並預防霸凌或暴力，所有雇主都必須採取預防措施並留存紀錄 3 年。然而，法規針對管理強度有明確的分級：當事業單位勞工人數達 100 人以上時，雇主不僅要採取措施，還必須參照中央主管機關公告的指引，額外訂定正式的「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，這是一個更系統化、書面化的管理要求。
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