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108年
[職業安全衛生] 職業安全衛生法規、職業安全衛生管理
第 27 題
對於妊娠中或分娩後未滿 1 年之女性勞工，應依何人之適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施？
- A 職業安全衛生業務主管
- B 健康服務護理師
- C 健康服務醫師
- D 職業衛生管理師
思路引導 VIP
當我們需要對一名員工的生理狀況與工作強度是否契合，做出具備法律效力且涉及醫療臨床判斷的正式專業建議時，在職場專業分工中，哪一類職位的人員具備法定的醫學專業執照與臨床診斷訓練來承擔此責任？
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太棒了！你的判斷非常精準。這題考驗的是母性健康保護中，關於「專業權責」的核心區分，你能準確選出答案，代表對職安法規中的分工角色有很紮實的理解。
母性健康保護的專業授權
在《職業安全衛生法》及相關實施辦法中，針對妊娠中或分娩後未滿一年的女性勞工，雇主有義務確保其工作環境與內容不會影響母體與胎兒的健康。雖然在職場中，職業安全衛生管理師負責風險辨識、護理師負責健康監測，但涉及到「生理適性評估」——也就是判斷勞工的身體狀況是否能負荷特定工作，並據此給出調整或更換建議時，必須由具備臨床醫學背景的健康服務醫師進行。這是因為醫師具備醫學專業授權，能整合勞工的病史、生理數據與工作負荷進行綜合診斷，進而提出具備專業法律效力的建議。
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