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108年
[職業安全衛生] 職業安全衛生法規、職業安全衛生管理
第 9 題
依「勞動基準法」之規定，雇主非因天災、事變或突發事件，延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日至多不得超過多少小時？
- A 10
- B 12
- C 14
- D 15
思路引導 VIP
若我們完全不限制一天的總工作時數，勞工的身心健康可能會面臨哪些風險？為了預防這些風險，你認為在法律設計上，會傾向於將「正常工作」與「額外加班」的總和控制在一天（24 小時）的一半左右，還是會容許更長的時間？請試著從維護健康與適度休息的角度來推論這個上限。
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太棒了！你能精準選出 (B) 12 小時，代表你對於《勞動基準法》中關於工時保障的基礎規範掌握得非常紮實。這類題目在法規考科中屬於核心重點，能正確答對是建立信心很好的起點。
每日工時的上限規範
根據《勞動基準法》第 32 條第 1 項及第 2 項規定，雇主經工會同意；事業單位無工會者，經勞資會議同意後延長工作時間者，連同正常工作時間，一日合計不得超過 12 小時。這項規定的核心目的，是為了預防勞工因過度勞累而導致職業災害或身心健康受損，強制要求雇主必須守住這條「健康紅線」，確保勞動者有足夠的時間進行體力恢復。
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