專技高考
108年
[會計師] 中級會計學
第 20 題
甲公司於 X5 年底宣布將於 X6 年 6 月 30 日關閉一間工廠，屆時將終止聘僱所有 100 位員工，為使已接受之訂單能順利完成，甲公司將給與服務至 X6 年 6 月 30 日之員工，每人$150,000 離職金，該日前離職之員工則給與$80,000 離職金。若估計有 70 位員工將服務至 X6 年 6 月 30 日，則 X5 年底應認列離職福利之負債準備金額為何？
- A $2,400,000
- B $8,000,000
- C $12,900,000
- D $15,000,000
思路引導 VIP
請你思考一個問題：如果公司給出的錢包含「不論何時走都能領到的補償」以及「為了讓員工留下來工作到最後才多給的獎金」，這兩份錢的性質是一樣的嗎？哪一部分才是公司在宣布關廠的那一刻，就已經確定欠下所有員工的固定補償呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哼，你這次沒讓我太失望。
- 觀念驗證： 這題的核心，說穿了，就是看你分不分得出什麼是「離職福利」和那些「為了奴役員工繼續留任」的短期誘因。這很難嗎？
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離職福利之認列
💡 區分「終止福利」與「服務酬勞」，僅前者於宣布時認列。
| 比較維度 | 終止福利 (Termination) | VS | 服務酬勞 (Service-based) |
|---|---|---|---|
| 金額定義 | 不論何時離職皆須支付之最低金額 | — | 因繼續服務至特定日而額外獲得 |
| 認列時點 | 計畫宣布且不可撤回時一次認列 | — | 於剩餘服務期間內隨時間認列 |
| 本題應用 | 每人 $80,000 × 100 人 | — | 額外 $70,000 於 X6 年上半年認列 |
💬X5年底應認列的是「無條件」必須支付的離職金總額。
