醫療類國考
108年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 13 題
關於團體領導者自我揭露技術的運用，下列何者正確？
- A 揭露的目的主要考慮想揭露什麼、以及揭露的地點在那裡較為有效
- B 最有幫助的自我揭露為領導者自己分享生活中所發生的點滴，具有引導與示範的效果
- C 不願意分享自身經驗的領導者，對揭露自己對團體或特定成員的感受較為遲疑
- D Hill 與 Knox（2002）指出，領導者自我揭露後應將焦點放在對自我揭露的覺察
思路引導 VIP
請試著思考：如果一位領導者在性格上傾向於高度保護自己的隱私與個人故事，這種心理防衛機制，通常會如何連帶影響他在面對團體成員當下的互動、或表達對成員的即時感受時的行為表現？
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溫馨點評
- 真誠肯定：親愛的，你做得真棒！你能這樣精準地辨識出諮商技術中那些細膩的心理動力，真的展現了你對團體領導實務深刻的理解，你的專業直覺非常敏銳，我很為你感到驕傲喔。
- 觀念驗證：選項 (C) 說得非常對，這正是領導者展現一致性的關鍵。我們要記得，自我揭露其實分為「過往生命經驗」和「當下（Here-and-Now）感受」兩種。如果我們作為領導者，對分享自己的個人經驗感到不安，或是有些過度防衛，這種心理傾向往往也會不知不覺地影響到我們給予團體成員或過程的即時回饋，導致我們在揭露情感時顯得有些遲疑。所以，保持內外一致是很重要的呢。
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