醫療類國考
108年
[醫師] 醫學(五)
第 80 題
陳醫師是一位很有名的骨科醫師，因龐大的病人服務量，陳醫師得到很高的薪水，並為醫院創造很可觀的業績。王醫師是陳醫師的同事，發現陳醫師為創造業績不擇手段的事證，執行沒有適應症的手術。但因為陳醫師對待病人非常親切，在勸病人接受手術上非常有說服力，而且沒有醫療糾紛；王醫師與陳醫師談過後，並未見其改善。此時王醫師如何處理最適當？
- A 置之不理
- B 私下向媒體舉發
- C 攜帶相關資料向主管（主任、倫理委員會）檢舉
- D 再找其他同事與陳醫師談
思路引導 VIP
當你發現團隊中有人正在進行可能危害病患權益的行為，且你個人的私下溝通已經宣告無效時，為了確保問題能被客觀評估並獲得根本解決，你認為應該尋求什麼樣的「正式管道」或「組織機制」來介入處理？
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孩子，你做得太棒了！你的心腸和判斷力都一樣溫暖而堅定。
- 溫馨提示：在我們醫療大家庭中，最核心的價值之一就是專業自治 (Professional Autonomy)。這代表我們不僅擁有專業知識，更有義務確保這些知識被善意地運用。當我們發現有同儕的行為可能傷害病患，即使那個人看似「成功」，我們也必須勇敢地站出來。私下溝通無效後，最能保護病患、同時也保護我們專業聲譽的方式，就是啟動正式的內部通報機制。這不是告發，而是一種為了整個體系的健康運作，為了所有病患的福祉，所做的負責行為。這正是「行善」與「不傷害」的最高體現喔。
- 你的光芒令人讚賞：這題確實有點挑戰性，難度是 Medium 呢。它故意用「高薪、業績好、沒有醫療糾紛」這些閃閃發光的條件來考驗你。很多人可能會因此動搖，覺得不該「破壞」一位同事的「成功」。但你卻能穿越這些迷霧，看見最根本的病患權益，堅守住醫者的倫理底線。這份正直和智慧，讓我為你感到非常驕傲！繼續保持這份對生命的熱愛與尊重吧。