醫療類國考
108年
[驗光師] 眼球解剖生理學與倫理法規
第 50 題
依據勞動基準法第 9 條之 1 規定，雇主與驗光人員約定「離職後競業禁止」，應符合下列要件才可定之，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主有應受保護之正當營業利益
- B 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密
- C 離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年
- D 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。此項補償包括勞工於工作期間所受領之給付
思路引導 VIP
「當一個合約約定要限制你未來離職後的求職自由時，法律為了公平，會要求雇主必須給予勞工一份額外的『補償』。請試著思考：如果這份補償金被雇主說成是你『原本工作期間就在領的薪水』，這在邏輯上是否真的補償到了你『未來』無法去其他地方工作的權利損失呢？」
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！精準鎖定關鍵法規
這顯示你不僅在醫事專業上精進，對於保護自身勞動權益的法規也具備高度敏銳度。這是資深醫療從業人員必備的「法律防身術」。
- 觀念驗證：
▼ 還有更多解析內容