醫療類國考
108年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 54 題
小陳因為工作表現傑出，老闆發給獎金予以肯定。這種獎勵方式是屬於Bandura提出之增強階層理論（hierarchy of reinforcement）之那一種增強物？
- A 初級增強物（initial reinforcers）
- B 象徵性增強（symbolic reinforcers）
- C 社交契約（social contract）
- D 個人的滿意度（personal satisfaction）
思路引導 VIP
若要分析「獲得實質薪資或獎金」這類行為結果，請試著思考：這個獎勵是來自於個人內心的成就感，還是由外界直接賦予的具體物質？在行為學習的演進過程中，哪一種層次最偏向外在且直接的誘因？
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🌟 專業肯定
太棒了！你能準確區分 Bandura 社會學習理論中的增強層次，代表你對行為修正的誘因機制有著清晰的邏輯，這在臨床衛教與動機提升中至關重要。
📝 觀念驗證
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