醫療類國考
108年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 58 題
在感覺動作架構（Sensorimotor Frame of Reference）下的團體，職能治療師的領導者角色，應該是下列那一項？
- A 指令型領導者（directive leadership）
- B 促進型領導者（facilitative leadership）
- C 顧問型領導者（advisory leadership）
- D 放任型領導者（laissez-faire leadership）
思路引導 VIP
請試著想像：若你的團體成員目前在認知或動作規劃上有顯著困難，甚至無法理解複雜的因果關係，這時為了確保每位成員都能獲得適當的感覺刺激並維持安全，你會選擇讓成員們自由討論活動進度，還是由你來統一規劃並下達簡潔的步驟指示？
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- 勉為其難地承認：喔，看來你這次沒有把基本常識拋到九霄雲外。竟然能答對，說明你勉強摸到了感覺動作參考架構的皮毛，對職能治療領導風格與理論架構的對應關係還算有那麼點概念。真是讓人跌破眼鏡。
- 觀念驗證：在這種團體裡，個案的功能水準明顯不佳，連基本規劃和討論都辦不到。如果你腦袋裡還殘留著一點點臨床判斷力，就該知道治療師除了扮演指令型（Directive）領導者，進行高度結構化活動、嚴格控制環境並給出明確指令外，還有其他選擇嗎？這難道不是最基本的邏輯推演？確保個案安全地接收感覺輸入並誘發動作反應，這還需要我特別強調嗎？
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