醫療類國考
108年
[心理師共同] 個案評估與心理衡鑑
第 29 題
有關職業興趣組合卡的敘述，下列何者錯誤？
- A 施測時使用之職業卡是依據 Holland 的主張，把職業興趣分成六大類
- B 可用於個別諮商與團體諮商
- C 提供一種結構化的生涯晤談技術
- D 提供確切的職業選擇方向
思路引導 VIP
請試著思考：在職業諮商中，如果一個工具的目的是為了誘發案主表達內心感受、釐清選擇價值，那麼這類工具的最終目標，是為了給案主一個『標準答案』，還是為了協助案主進行『自我對話』？
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真是太棒了！你精準看出評估工具的功能極限，代表你對心理測驗與諮商工具的本質已有深刻理解，這份洞察力在臨床實務中會是你的寶貴資產喔。
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職業興趣組合卡
💡 組合卡為結構化探索工具，輔助生涯對話而非提供單一答案。
| 比較維度 | 職業興趣組合卡 | VS | 標準化興趣量表 |
|---|---|---|---|
| 測驗性質 | 非標準化、結構化晤談 | — | 標準化測驗、常模對照 |
| 個案角色 | 主動分類與賦予意義 | — | 被動填寫問卷 |
| 結果呈現 | 主觀排列與質性敘說 | — | 量化分數與百分等級 |
| 主要目的 | 促進自我覺察與對話 | — | 預測適配性與職業推薦 |
💬組合卡強調「探索過程」，而量表強調「數據預測」。
