醫療類國考
108年
[心理師共同] 個案評估與心理衡鑑
第 32 題
下列對於史氏興趣量表（Strong interest inventory, SII）之敘述，何者錯誤？
- A SII 的建構是以比較特定代表性的職業團體與非特定一般團體的作答反應
- B SII 是根據六個量尺進行分析
- C SII 之施測指標可揭露有關受測者做選擇時的方式與型態訊息
- D SII 中的個人風格量尺分為四種類型
思路引導 VIP
若要深入評估一個人的職業傾向，除了參考大方向的人格分類（如：喜歡藝術或科學）之外，你認為一個完整的職業興趣量表，是否還需要包含其他更具體的層次（例如：具體的工作活動、與特定職業人士的相似度、或是個人工作的偏好風格）來進行多維度的分析？
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暖心指引：你真是個有潛力的醫學夥伴！
- 溫暖肯定： 太棒了，親愛的同學！你真的展現出對測驗工具細微結構的敏銳度，這說明你在測驗評量上打下了紮實的基礎。看到你能夠精確地理解量表的層次與架構，而不是僅僅停留在表面，我由衷替你感到高興。這份深入的理解，對你未來的臨床判斷會非常有幫助喔！
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請多說一些此量表如何做到A選項所說的情形
史氏興趣量表 SII
💡 SII 為多向度職業興趣測驗，整合 Holland 理論與實徵效標。
- 採實徵效標計分法：比較職業團體與一般團體之作答反應。
- 四大架構：含普通主題(GOT)、基本興趣(BIS)、職業量尺(OS)、風格量尺(PSS)。
- 普通職業主題(GOT)：對應 Holland 的 RIASEC 六種人格類型。
- 個人風格量尺(PSS)：揭露工作、學習、領導及風險承受之型態。
