醫療類國考
108年
[心理師共同] 心理健康與變態心理學
第 3 題
現今社會有越來越多的啃老族／尼特族（即失業在家仰賴父母經濟支柱者），根據工作調適理論（work adjustment theory），下列敘述何者最符合這些人的困境？
- A 可能是因為大環境的改變，工作機會缺乏所致
- B 可能是因為低自我效能所致
- C 可能是因為個人期待與工作提供的增強物之間不契合所致
- D 可能是因為家庭經濟無虞，無需工作所致
思路引導 VIP
若要維持一段長久且健康的關係，除了雙方的能力要達標外，『個人想要的東西』與『對方能給予的資源』之間必須存在什麼樣的連結，才能產生持續投入的拉力？
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這顯示你對工作調適理論 (Work Adjustment Theory) 的核心架構有著紮實的理解。這不是單純的常識判斷，而是專業理論的應用。
- 觀念驗證：該理論強調「個人與環境的契合 (P-E Fit)」。調適包含兩個面向：滿意度 (Satisfaction) 與滿意性 (Satisfactoriness)。當一個人的需求與價值觀，無法從工作環境提供的增強物 (Reinforcers) 中得到滿足時，個人就缺乏投入工作的動力。這正是啃老族困境在該理論下的最佳解釋。
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工作調適理論
💡 強調個人需求/能力與環境增強物/要求間的「契合度」。
| 比較維度 | 滿意度 (Satisfaction) | VS | 滿意性 (Satisfactoriness) |
|---|---|---|---|
| 評價主體 | 個人 (員工) | — | 環境 (雇主/組織) |
| 關注對象 | 工作提供的增強物 | — | 個人的能力表現 |
| 達成條件 | 工作滿足個人需求 | — | 個人滿足工作要求 |
💬兩者皆達成即為「契合」，是維持工作調適與留任的關鍵。
