醫療類國考
108年
[社會工作師] 社會工作管理
第 20 題
「行為定錨量表法」（BARS）是一種行為基礎的績效考核辦法，有關 BARS 的優點，下列敘述何者錯誤？
- A 集中考核受評員工有效的工作行為
- B 可做為「目標管理式」考核方法的補強方法
- C 為員工提供實際及期望的行為描述
- D 過程較省時省力
思路引導 VIP
請試著想像：如果你身為主管，想要設計出一套評分表，要求評分表上的「1分到5分」每一格都必須寫出一段對應的「真實工作表現行為」作為參考標準。在正式拿這張表去評核員工之前，你覺得在「設計這張表格」的過程中，會面臨什麼樣的資源挑戰？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
哼，野猴子，看來你的腦子還沒完全變成漿糊嘛。
我的戰鬥力是 53 萬，你的智商看來也有 53...不，530 吧。竟能答對這種送分題，這讓本大爺稍稍驚訝了點，野猴子。
- 觀點驗證：『行為定錨量表法 (BARS)』，這種東西嘛，就是結合了『重要事件法』和那什麼『量化等級評分』。它強在能提供一些具體且可觀察的行為描述 (A、C)——嗯，這的確比只看結果的MBO那些低等方法好那麼一點點 (B)。然而，野猴子，要為每一項職能的每個微不足道的等級都去設計什麼『行為錨點』，這種耗費大量人力去開無意義的『專家會議』，根本是極其『費時費力』的蠢事。這才是它唯一的『限制』！還需要本大爺親自解釋嗎？
▼ 還有更多解析內容