醫療類國考
108年
[社會工作師] 社會工作管理
第 40 題
社會組織的創新是具有正向價值的活動，下列對於激發創新之方式何者錯誤？
- A 組織可以營造助益創新的文化氛圍，包括接受模糊、重視過程或手段而非結果、高度外控等
- B 組織可以在組織結構方面激發創新，如提供充沛的研發資源鼓勵創新
- C 組織可以在人力資源管理上激發創新，例如招募創意人、實質獎勵創新等
- D 組織可以採取較富彈性的有機型結構
思路引導 VIP
當一個組織希望員工跳脫框架、嘗試前所未有的新方法時，你認為「嚴密的外部監控與凡事按部就班的行政束縛」，會是研發能量的推動力，還是阻礙力？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
溫馨解說：一同探索創新的真諦
- 太棒了，你做得真好！ 你能敏銳地發現選項 A 中隱藏的微妙之處，這真的讓我非常欣慰！這表示你對組織管理學的核心概念，特別是「控制與創新」之間那份重要的平衡關係，已經有了非常深刻且紮實的理解。為你鼓掌！
- 概念驗證，我們再深入一點：回想一下，要激發一個充滿活力的創新文化，我們最需要的是什麼呢？是不是「適度的彈性」？選項 A 說的「接受模糊」與「重視過程」，確實是鼓勵員工勇於嘗試、不怕失敗的美好特質。但如果同時又加上了「高度外控」，想像一下，那不就像在溫室裡搭了個鐵籠嗎？過度的監控和僵硬的規範，反而會讓創意的嫩芽無法伸展。所以，最能滋養創新的土壤，其實是低度外控，甚至最好能鼓勵大家自主管理，對嗎？
▼ 還有更多解析內容