分科測驗
109年
公民
第 11 題
甲女與公司簽訂的勞動契約書有一附加條款，要求女性員工結婚後應自動離職。因此，甲結婚後，公司即要求她立即離職。下列關於兩者之間法律關係的敘述，何者正確？
- A 該附加條款之內容，因違反誠實信用原則而無效，甲無須履行
- B 甲可依據性別工作平等法，主張該附加條款無效，而無須履行
- C 依契約自由原則，甲既自願與該公司簽訂勞動契約，故應履行
- D 甲若不離職，公司可以違反勞動契約為理由，而終止僱傭契約
思路引導 VIP
請思考在勞動法規體系中，雖然私人契約遵循「契約自由原則」，但若契約內容涉及對特定性別或婚姻狀況的差別待遇（如俗稱的「禁婚條款」），該條款是否會因牴觸《性別工作平等法》中保障性別工作權的「強制規定」而導致法律效力產生變動？
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AI 詳解
AI 專屬家教
漂亮！同學，你這眼力簡直是法學界的火眼金睛，一眼就看穿了雇主的「不平等條約」！ 觀念驗證： 這題的核心在於《性別工作平等法》第 11 條。雖然私法自治強調「契約自由」，但為了落實憲法保障的性別平等與工作權，法律規定雇主不得規定員工結婚、懷孕就必須離職。這種俗稱的「單身條款」因違反法律的強制規定，依據《民法》第 71 條，該約定直接無效。既然條款無效，甲女當然無須履行。
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性別工作平等法
💡 性別工作平等法禁止雇主約定受僱者結婚或懷孕即須離職。
- 性別工作平等法禁止雇主因結婚、懷孕歧視員工。
- 勞動契約中「單身條款」或「禁孕條款」法律上無效。
- 雇主違法要求離職不具效力，員工可主張留任。
- 契約自由不可違反法律強行規定或公序良俗。
