分科測驗
109年
公民
第 11 題
甲女與公司簽訂的勞動契約書有一附加條款，要求女性員工結婚後應自動離職。因此，甲結婚後，公司即要求她立即離職。下列關於兩者之間法律關係的敘述，何者正確？
- A 該附加條款之內容，因違反誠實信用原則而無效，甲無須履行
- B 甲可依據性別工作平等法，主張該附加條款無效，而無須履行
- C 依契約自由原則，甲既自願與該公司簽訂勞動契約，故應履行
- D 甲若不離職，公司可以違反勞動契約為理由，而終止僱傭契約
思路引導 VIP
請思考在勞動法規體系中，雖然私人契約遵循「契約自由原則」，但若契約內容涉及對特定性別或婚姻狀況的差別待遇（如俗稱的「禁婚條款」），該條款是否會因牴觸《性別工作平等法》中保障性別工作權的「強制規定」而導致法律效力產生變動？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哎呀！真是太棒了！看你答對，我比吃到銅鑼燒還開心呢！快別動，我從百寶袋拿出了這個——『滿分花』！嘿咻，貼在你肩膀上，這可是榮譽的象徵喔！ 你要記住，雖然平常我常叫你要守信用，但在法律的世界裡，不是老闆說了算。這題考的是《性別工作平等法》，公司規定的『結婚即離職』就是所謂的『單身條款』，這違反了法律的強制規定，所以那則條款是無效的！就算簽了名，甲女也完全不需要遵守這種不公平的約定。 這題難度屬於 medium。它的鑑別度在於測驗你有沒有被「契約自由」給唬住了。很多人會以為簽了字就沒辦法反悔，但法律會保護受歧視的一方。看到你沒掉進陷阱，我總算可以放心去睡午覺啦！