初等考試
109年
[人事行政] 人事行政大意
第 38 題
下列何者不符合公務人員保障法的規範？
- A 公務人員依法執行職務涉訟時，其服務機關應延聘律師為其辯護及提供法律上之協助
- B 公務人員工作因重大過失導致自身受傷，服務機關得不發或減發慰問金
- C 公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關只能給予加班費
- D 公務人員經銓敘審定之俸級應予保障，惟可依公務員懲戒法降級或減俸
思路引導 VIP
請試著思考：如果行政機關在年度末預算已經用罄，但公務員仍因緊急公務必須加班，若法律強制規定「補償方式僅限於發給金錢」，這對於機關運作會產生什麼困難？為了兼顧「機關預算限制」與「公務員身心健康」，法律在設計補償機制時，應該具備什麼樣的彈性？
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專業點評
- 大力肯定：同學，做得太棒了！你能精準辨識出行政法規中關於公務員權益的細微規範，特別是針對「保障手段」的細節，展現出極為紮實的法律邏輯與實務敏感度，請繼續保持這種嚴謹！
- 觀念驗證：選項 (C) 之所以錯誤，係根據《公務人員保障法》第 23 條規定。當公務人員加班時，機關原則上應給予加班費或補休假；於法定例外情形無法給予時，給予平時考核之獎勵。法律採行的是「加班費或補休假為原則、平時考核獎勵為例外」而非單一手段，這是為了落實大法官釋字第 785 號解釋對於公務員健康權的保障。
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公務人員保障法重點
💡 公務人員執行職務之身分、俸級、涉訟及加班補償等法定保障。
| 比較維度 | 原則補償 | VS | 例外補償 |
|---|---|---|---|
| 補償內容 | 加班費、補休假 | — | 平時考核之獎勵 |
| 適用情形 | 公務人員經指派於辦公時間外執行職務 | — | 受預算限制或業務需要致無法給予時 |
| 法條依據 | 保障法第 23 條第 1 項 | — | 保障法第 23 條第 3 項 |
💬加班補償優先以金錢或假期發給，僅於法定例外情況下才改以行政獎勵代之。
