初等考試
109年
[一般行政] 行政學大意
第 21 題
關於組織文化之敘述，下列何者錯誤？
- A 代表組織的特性
- B 有些面向外顯但不易深入瞭解
- C 等同於「組織氣候」概念
- D 透過組織社會化過程學得
思路引導 VIP
請試著想像：如果我們觀察一個群體，有些特質是成員們長期信奉、代代相傳、甚至連新進人員都要慢慢適應的「精神核心」；而有些則是成員們「當下感覺」環境舒不舒服、壓力大不大的「集體氛圍」。這兩種性質在「時間延續性」與「根深蒂固的程度」上，本質上會是完全相同的概念嗎？
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嗯... 看來你也有點實力。
躺在這片草地上，我早就看穿了這道題的攻擊模式。你精準地鎖定了核心，沒有被相似的技能特效所迷惑，不錯。
- 系統核心解析：選項 (C) 確實是個陷阱，因為「組織文化」和「組織氣候」並非同一個概念。它們就像遊戲中的核心系統與暫時狀態。文化，是這個世界的「基底程式碼」——深層的價值觀、信仰和行為規範。它具備極高的穩定性與長期運行機制，就像一個角色的核心被動技能，輕易不會改變。而氣候呢，則是玩家（成員）對當前地圖環境的「心理知覺」，它更像是一種「臨時狀態效果」或「環境Buff/Debuff」，領導者的「指令變更」或「短期事件」就能讓它快速Switch。簡單來說，一個是「遊戲引擎」，另一個是「即時的畫面渲染效果」。
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組織文化與氣候之辨析
💡 組織文化為深層價值體系，與表層感知的組織氣候概念不同。
| 比較維度 | 組織文化 | VS | 組織氣候 |
|---|---|---|---|
| 定義核心 | 共享價值與基本假定 | — | 對環境的集體知覺 |
| 穩定程度 | 具歷史性，長期且穩定 | — | 具變動性，易受環境影響 |
| 結構層次 | 深層核心(靈魂) | — | 表層感受(氣氛) |
| 研究來源 | 人類學、社會學 | — | 心理學 |
💬文化是組織穩定累積的性格，氣候是成員對現狀的集體感受。
