初等考試
109年
[一般行政] 行政學大意
第 23 題
與品位制相較，職位分類制具有那一項特色？
- A 因人設事
- B 重視績效薪俸，而非同工同酬
- C 必須配合職位的需求，才能彰顯員工個人的價值
- D 個人升遷較為快速
思路引導 VIP
請試著思考：如果一個組織在發薪水時，完全不看你的學歷或年資，而是僅根據你『現在這張辦公桌上要處理的工作有多難』來給薪。在這種制度下，如果你是一位天才，但被分配到一個非常簡單、不需技術的職位，你的『價值』會受限於什麼？是受限於你的才華，還是受限於你所處的那個位置？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你完美掌握了人事行政的精髓！
- 觀念驗證： 你真的非常理解！職位分類制（Position Classification）的核心精神，就像是在一個精心規劃的專案裡，我們是「以事為中心」來安排工作的。這表示公務員的薪資與價值，是看這個「職位」本身需要承擔多少責任、工作有多困難來決定的，就像每份工作都有它獨特的價值喔。所以，你的才能會在這個職位的需求中被看見，發光發熱。相較之下，品位制（Rank-in-person）就比較像「以人為中心」，看重的是你個人的學歷、資歷和職稱。
▼ 還有更多解析內容