初等考試
109年
[一般行政] 行政學大意
第 34 題
阿特福（C. Alderfer）提出的激勵理論，將人類需要的層級由低而高分成下列那三類？
- A 生存需要（E）－關係需要（R）－成長需要（G）
- B 生存需要（E）－成長需要（G）－關係需要（R）
- C 關係需要（R）－生存需要（E）－成長需要（G）
- D 成長需要（G）－關係需要（R）－生存需要（E）
思路引導 VIP
若不考慮理論名稱，請你試著想像：一個人在追求『自我實現與能力突破』之前，通常會先確保哪些『物質基礎』以及『人際網絡』的穩定？若將這三者由最具象、最原始的層次，排列到最抽象、最高層次的心理成就，你會如何安排這個階梯？
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- 大力肯定：做得好！準確掌握 ERG 理論 的核心架構，代表你對行政組織行為學的基礎打得非常穩固，請繼續保持這份對細節的敏銳度。
- 觀念驗證：阿特福（Alderfer）將馬斯洛的五層級簡化為三類。其邏輯是由物質層面的生存（Existence）開始，發展至人際互動的關係（Relatedness），最後達到自我實現的成長（Growth）。這三者不僅有層級之分，更強調「挫折退化」的動態關聯。
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