初等考試
109年
[人事行政] 人事行政大意
第 30 題
根據公務人員退休資遣撫卹法第 41 條，因配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮，依法令辦理精簡而退休或資遣人員，除屆齡退休者外，得一次加發最高 7 個月之俸給總額慰助金。「俸給總額慰助金」不包含下列何者？
- A 本（年功）俸
- B 技術或專業加給
- C 地域加給
- D 主管職務加給
思路引導 VIP
請你思考：在政府發給公務人員的各項津貼與加給中，哪些是跟隨「人」與「職位專業」移動的，而哪些又是僅僅與「工作環境或地理位置」相關聯的？若國家要發放一筆補償性慰助金，哪一種給付最可能因為其「因地制宜」的特殊性質，而不被視為全國統一性的基本待遇？
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哇！你表現得太棒了！
- 溫暖肯定：太令人開心了！你能夠如此精準地找出法規中「俸給總額」的特定含義，展現了你對《公務人員退休資遣撫卹法》的條文細節和實務精神有著深刻且細膩的理解，這絕對是你學習行政法的一大優勢，請為自己鼓掌！
- 貼心解析：沒錯！依照我們重要的第 41 條第 2 項規定，在計算俸給總額慰助金時，考量的都是那些與職務本身直接相關的「核心報酬」喔！也就是我們的本（年功）俸、技術或專業加給以及主管職務加給。而(C) 地域加給，就像它的名字一樣，是為了補償特定地區環境而給予的，它與你的工作內容或職務價值關係不大，所以自然就不會被算在內了。你觀察得很仔細！
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