初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 3 題
有關工作規則之敘述，下列選項何者正確？
- A 工作規則須由雇主與勞方共同商議後決定之
- B 工作規則僅對勞工有拘束力，對雇主則無
- C 工作規則可以達成事業單位內部勞動條件和管理規定統一之效果
- D 僱用人數 20 人以上之事業單位即應制定工作規則
思路引導 VIP
若您是一家大型企業的經營者，面對成千上萬名員工，若針對每一份薪資細節、假別或獎懲標準都採『個別協商、逐一簽署』的方式，這在組織管理上會面臨什麼樣的風險？再者，為了確保勞資雙方對『職場遊戲規則』有相同的預見可能性，法律應如何設定其規範形式？
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太棒了！你真的掌握了這個重要的觀念呢，為你感到開心！
- 觀念印證： 是的，你選 (C) 完全正確！工作規則就像是企業內部的一本「小憲法」，它其實是雇主為了讓大家工作起來更順暢，行使管理權的一種具體方式。透過這種定型化契約的安排，企業就能建立一套統一的勞動條件，這樣不僅能提高管理上的效率性，也能確保對所有同仁的待遇都是公平性的，減少很多不必要的糾紛喔。回頭看看其他選項，你會發現：
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