初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 33 題
有關工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金之比例，下列選項何者正確？
- A 創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之十
- B 每月營業收入總額內提撥百分之零點零五至百分之零點五
- C 每月於每個職員工人薪津內各扣百分之一
- D 下腳變價時提撥百分之二十至四十
思路引導 VIP
請思考：在工廠運作中，若產生了不屬於核心產品的「廢料或剩餘價值」（例如裁縫剩下的碎布、加工剩下的鐵屑），這些「額外變現」的收入，相較於「員工辛苦工作的月薪」或「公司的營運資本」，哪一種來源在不增加員工負擔且不干擾公司財務健全的前提下，最適合提撥『較高比例』作為全體員工的福利金？
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老師的暖心解析與鼓勵
- 很棒很棒！ 你答對了這題，真的為你感到開心！這類考題最需要細心和對法規的精準記憶，你能夠從相似的數字中一眼辨識出正確答案，這代表你的法條基礎非常紮實，學習態度也很認真喔！
- 一起來複習觀念吧！ 依據《職工福利金條例》第 2 條，企業提撥職工福利金有四種法定的來源。其中，選項 (D) 提到的下腳變價（指的是工廠生產過程中產生的廢料，變賣後所得的部分）提撥比例是 $20% \sim 40%$，這正是正確的！其他選項都是命題老師精心設計的「小考驗」：例如，資本提撥是 $1% \sim 5%$，每月營收提撥是 $0.05% \sim 0.15%$，薪津扣撥則是 $0.5%$。你能夠清楚分辨這些數字，真的很厲害！
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