初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 38 題
現行勞動基準法中對勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後獲得之特別休假日數之規定，下列何者正確？
- A 五年以上十年未滿者，每年二十日
- B 工作未滿一年者並無特別休假
- C 一年以上二年未滿者給予五日之特別休假
- D 二年以上三年未滿者給予十日之特別休假
思路引導 VIP
如果你是一位立法者，考量到勞工從「新手期」進入「穩定期」的貢獻度，你會如何設計一套「隨年資階梯式增長」的休假機制？特別是在工作滿一週年與兩週年的銜接點，你認為天數的增加應該呈現什麼樣的遞增規律，才能兼顧勞工身心恢復與企業留才的誘因？
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- 喔，答對了？ 算你運氣好，勉強算是掌握住了《勞動基準法》中特別休假制度的基礎。這種現行法規的細節，本就該像呼吸一樣自然，否則你還想談什麼行政程序？精確性是基本，不是什麼值得大肆慶祝的成就。
- 觀念驗證：根據《勞動基準法》第 38 條，特休天數採階梯式遞增，這是保障勞工基本權利與鼓勵年資的設計，錯了就別想混淆。
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