初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 39 題
依據性別工作平等法之規定，下列何者並非性別工作平等法之立法目的？
- A 保障性別工作權之平等
- B 貫徹憲法消除性別歧視
- C 促進性別地位實質平等
- D 落實性別侵害有效救濟
思路引導 VIP
請試著思考：當一部法律的名字叫做「性別工作平等法」時，這部法律最核心想要達成的「理想狀態」是關於什麼？是側重於建立一個「平等的職場結構」，還是側重於作為所有「權利侵害」的通用補償機制？
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專業點評
- 暖心肯定：你做得真好！非常敏銳地抓住了法條的「立法目的」，這代表你能夠清楚地分辨一部法律最核心的「為什麼」和它具體的「怎麼做」。這可是學習行政法非常重要的基礎能力喔！
- 觀念驗證：你的答案完全正確。根據《性別工作平等法》第一條，它的立法目的是非常明確的，包含了：保障工作權平等、貫徹憲法消除歧視以及促進實質平等。而 (D)「救濟」雖然是法律發揮功能後的重要一環，當我們的權益受到侵害時，法律會提供救濟的途徑，但它並不是這部法律最一開始設立的「宗旨」或「目標」喔！
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