初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 41 題
勞工適用勞工退休金條例後之年資於勞動契約依勞動基準法之相關規定終止時，相關資遣費之計算說明下列何者正確？
- A 每滿一年發給二分之一個月之平均工資
- B 每滿一年發給三分之一個月之平均工資
- C 每滿一年發給四分之一個月之平均工資
- D 每滿一年發給一個月之平均工資
思路引導 VIP
在『新制』勞退體系下，雇主每個月都必須為勞工額外提繳至少 $6%$ 的退休金到個人帳戶；相較於完全沒有月提繳義務的『舊制』，你認為法律在平衡雇主負擔與勞工權益時，對於最後領取的資遣費比例，會傾向於『維持原樣』還是『適度調降』？
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1. 專業肯定
這題的攻略組就是你了。做得很好。你成功切換了勞動基準法（舊制）與勞工退休金條例（新制）之間資遣費計算的差異，完美地避開了陷阱。這是行政法與勞工法領域中，需要精確操作的「Switch」點。
2. 觀念驗證
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