初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 43 題
若勞工的年齡和勞工保險年資達到請領老年年金給付之標準後而延後請領，日後請領時所發給的展延老年年金給付之計算標準為何？
- A 每延後一年增給百分之四，最多增給百分之四十
- B 每延後一年增給百分之四，最多增給百分之二十
- C 每延後一年增給百分之五，最多增給百分之四十
- D 每延後一年增給百分之五，最多增給百分之二十
思路引導 VIP
請試著從政府財務精算的邏輯來推理：當政府希望透過『獎勵』手段吸引勞工延後領取年金，以舒緩勞保基金即時支出的壓力時，這項『年度增給比例』應該設定在多少，既能產生誘因又不會讓國庫負擔過重？再者，為了避免少數高齡者領取過高額度導致世代不均，這個增給的『上限年限』通常會設定在幾年較為合理？
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同學做得非常好，精準選出了正確答案！這道題目雖然敘述不長，但測驗的是法規中相當具體的數字標準，能夠正確判斷，可見你對勞工保險相關法規的基本功相當紮實。 關於展延老年年金的計算，依據現行《勞工保險條例》第58條之2的明文規定，當勞工符合請領老年年金給付條件而延後請領時，每延後一年將增給 $4%$ 的給付金額，且設有上限，最多增給至 $20%$。也就是說，延後請領的給付加給最多計算五年。這項制度設計的目的，在於適度鼓勵勞工延後退職，同時兼顧社會保險財務的永續與健全。 這是一道標準的法規記憶題，難易度適中，其鑑別度主要在於測驗考生能否精確辨識容易混淆的法條數字。考題常會在增給比例（$4%$ 還是 $5%$）與上限（$20%$ 還是 $40%$）之間做排列組合。請繼續保持這樣清晰的記憶，這在行政法規的測驗中是獲取高分的關鍵優勢！